本報8月8日訊（見習(xí)記者 李金金 通訊員 康樹華） 本報8月8日C06版《月薪2000元難招技校暑期工》的報道引起不少讀者關(guān)注。8日，記者通過市人社局了解到，東營高級技工每年的缺口約6000余工作崗位。
東營方圓銅業(yè)人力資源部雷玉濤介紹，公司包括電工、焊工、儀表工、管道工等普通工種高級技工的缺口約有150余人，而有色冶金工種也缺150余名高級技工，目前公司約缺少高級技工300余人，他說：“現(xiàn)在最缺的就是高級技工。”
據(jù)東營市人力資源和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，2009年底東營市完成鑒定人數(shù)20000人，高級工鑒定1743人，技師鑒定744人；2010年東營市參加鑒定人數(shù)2.1萬人，其中高級工以上職稱的取證人員達(dá)到4824人。
技能鑒定中心崔主任介紹，雖然每年高技能人才鑒定人數(shù)不斷增長，但缺口依舊較大，據(jù)估計近幾年東營每年約缺高技能人才6000余個崗位�！斑@還是個保守數(shù)字，實際估計會更多�！彼f，僅石油裝備行業(yè)每年需要的高技能人才就達(dá)1700余人，而2010年職業(yè)鑒定的高技能人只有152人。
雷玉濤介紹，高新產(chǎn)品的更新?lián)Q代勢必需要高技能人才的支撐，而2008年公司的高技能人才幾乎為空白，只能選擇從國有老企業(yè)外聘了100多名高技能人才，采用老人帶新人及公司自己培養(yǎng)高技能人才等方式開展工作。崔主任也介紹，除企業(yè)發(fā)展高新產(chǎn)品需要高技能人才外，一些外資企業(yè)來東營的企業(yè)對企業(yè)職工技能的要求也比較高，為此，人社局技能鑒定人數(shù)也在每年增加，并通過技能大賽等形式拓寬高技能人才的獲取途徑。 |
