本報(bào)8月8日訊（見習(xí)記者 李金金 通訊員 康樹華） 本報(bào)8月8日C06版《月薪2000元難招技校暑期工》的報(bào)道引起不少讀者關(guān)注。8日，記者通過市人社局了解到，東營(yíng)高級(jí)技工每年的缺口約6000余工作崗位。
東營(yíng)方圓銅業(yè)人力資源部雷玉濤介紹，公司包括電工、焊工、儀表工、管道工等普通工種高級(jí)技工的缺口約有150余人，而有色冶金工種也缺150余名高級(jí)技工，目前公司約缺少高級(jí)技工300余人，他說：“現(xiàn)在最缺的就是高級(jí)技工。”
據(jù)東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，2009年底東營(yíng)市完成鑒定人數(shù)20000人，高級(jí)工鑒定1743人，技師鑒定744人；2010年東營(yíng)市參加鑒定人數(shù)2.1萬人，其中高級(jí)工以上職稱的取證人員達(dá)到4824人。
技能鑒定中心崔主任介紹，雖然每年高技能人才鑒定人數(shù)不斷增長(zhǎng)，但缺口依舊較大，據(jù)估計(jì)近幾年東營(yíng)每年約缺高技能人才6000余個(gè)崗位。“這還是個(gè)保守?cái)?shù)字，實(shí)際估計(jì)會(huì)更多�！彼f，僅石油裝備行業(yè)每年需要的高技能人才就達(dá)1700余人，而2010年職業(yè)鑒定的高技能人只有152人。
雷玉濤介紹，高新產(chǎn)品的更新?lián)Q代勢(shì)必需要高技能人才的支撐，而2008年公司的高技能人才幾乎為空白，只能選擇從國(guó)有老企業(yè)外聘了100多名高技能人才，采用老人帶新人及公司自己培養(yǎng)高技能人才等方式開展工作。崔主任也介紹，除企業(yè)發(fā)展高新產(chǎn)品需要高技能人才外，一些外資企業(yè)來東營(yíng)的企業(yè)對(duì)企業(yè)職工技能的要求也比較高，為此，人社局技能鑒定人數(shù)也在每年增加，并通過技能大賽等形式拓寬高技能人才的獲取途徑。 |
